Die Hälfte der Jobs in den USA ist mit Frauen besetzt

Zum ersten Mal besetzen Frauen in den Vereinigten Staaten 50 Prozent des Arbeitsmarktes, so ein aktueller Bericht des Economic Policy Institute (EPI). Frauen nehmen seit den 1960er Jahren einen viel größeren Anteil des Arbeitsmarktes ein. In der Mitte der 1960er Jahre hielten Frauen 30 Prozent der Arbeitsplätze in den Vereinigten Staaten. Bis zum Ende der 1970er Jahre hatte ihr Anteil die 40 Prozent-Marke überschritten und stieg weiterhin stetig während der 1980er und 1990er Jahre. Im März 2010 besetzen Frauen 49,9 Prozent des Arbeitsmarktes.

Vielleicht war diese Errungenschaft für Frauen das Abschiedsgeschenk der Aktivistin für Frauenrechte, Professor Rhonda Copelon, die am 6. Mai 2010 starb. Copelon, eine Pionier-Aktivistin für Frauenrechte, gründete die CUNY Law School’s International Women’s Human Rights Klinik, die dazu beigetragen hat, dass das internationale Recht Vergewaltigung als Völkermord- und Folterverbrechen anerkennt.

Aber vielleicht war die Geschichte auch nicht so freundlich. Der EPI-Bericht erklärt, dass die Erhöhung des Anteils von Frauen nicht unbedingt aufgrund der Fortschritte von Frauen entstand, sondern eher durch Rückschläge von Männern. Die Wirtschaftskrise traf Männer überproportional mit einer deutlich größeren Arbeitslosenquote für Männer, 10,7 Prozent, als bei Frauen, 8,6 Prozent. Daher kann der Anstieg des Anteils der Arbeitsplätze von Frauen auch dem Rückgang der Arbeitsplätze für Männer zugeschrieben werden. Der EPI Bericht kommt zu dem Schluss: „Obwohl es eindeutig einen langfristigen Trend gibt, dass immer mehr Frauen außerhalb des Hauses arbeiten, spiegeln die jüngsten Erhöhungen Beschäftigungsquote der Frauen auf 50 Prozent auch den massive Verlust von Arbeitsplätzen während der Rezession, der überproportional die Männer traf.“

Frauenrechtsaktivisten im ganzen Land kämpfen weiterhin für eine gerechte Behandlung von Frauen am Arbeitsplatz. Die ACLU hat sich für gerechte Löhne für Frauen eingesetzt und den Senat dazu gedrängt, den Paycheck Fairness Act zu verabschieden, der „dem Arbeitnehmer die Werkzeuge an die Hand geben würde, die sie benötigen, um gleiche Löhne zu erhalten und technische Hilfe und Training für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer.“

Trotz des Equal Pay Act von 1963 verdienten Vollzeit arbeitende Frauen im Jahr 2007 für jeden Dollar, den ein Mann verdiente, nur 77 Cent.